【転職は当たり前？】仕事観が激変！イマドキ新入社員のホンネに迫る｜昭和→平成→令和で働き方の変化とは…？ 管理職必見「理想の上司像」も深掘り解説！

今の時代にノルマ営業してくれる新人さんが辞めずに定着する会社はどうやってるのか知りたいです。

「やっておいて」だけでなく、ある程度の内容を説明するなんて、当たり前の事であって、それぐらいの事ができない人は会社をやめるべきだと思う。

ゴールデンウィーク明けに祝日がない絶望感が、新入社員にとってある意味試練かもしれんない。

うちの職場では『昔は、、』みたいなことは言わない!!と全体昼礼で社長が言ってました。なんだそれとはおもいましたが、、モヤモヤ

これ、嘘です。ほんの一部の奴らが入れてるだけでこれが全てではありません。結局、今も昔も変わらないのですよ。ほんと。

意外と新設されて4.5年くらいの企業とかの方が現代の働き方に理解のある企業が多いと思います
もちろん職種や業種にもよりますが。

親がそう言う人生だからね

2:02
この人知らんけど、よしもと辞めて芸人続けてるなら転職してんのとほぼ同じじゃね

新人の仕事はひとつだけで「この業務なんで必要なんですか？」と聞いてみてほしい。んで、ちゃんと納得できるように答えてくれる先輩の言うことは聞いておいて間違いない。

5:11 5:29 10:46

昔は知識を簡単に取り入れる事もできずネットも無なかったから人間関係が濃密で仕事が楽しいって思えて続いてた人が多いんじゃないか

新卒の意見は一般市民としての意見に近いから価値はあると思う。
もちろん自分の意見が通らないからって不貞腐れたり潰れたりするのは悪いが、新卒は自分の意見をぶつけ、否定されて現実を理解していく側面もある。要するに言いたいことが言える環境作りは大事

偉そうに講釈たれてるマスゴミ業界なんて、新入社員に舐めた口云わせないだろがい、少なくとも教わる立場なんだから、一端になってから意見具申しろや

勤め続けたいのが少ないのは、不本意な企業に就職したからでは？

時代が変わっても働くことに変わりは無い。

来年就職氷河期になる可能性ってあるって理解してるのか？

新入社員が意見を言えるようなってのは自分の意見を認めてくれって話だろ。
大学でチームでやるときに、そのなかに新しく入ってきた子が小学６年生だったらどーよ？３ヶ月後でも初日と同じようにそいつの話聞いてられる？３ヶ月後高校１年のレベルになってたとしても、ガキはガキの意見じゃない？これが例えってわかるかなー。
言える環境を提供してくれとか、お前がレベルあげればそういう環境になるんよ。そういう環境じゃないのは会社のせいというより、そいつのレベルの問題なのに、求めてばかり。

演劇で照明とかの裏方に憧れて、んで事務で会社を支えたい。あーだから合う合わないがあるんだね。照明とかの裏方と事務じゃ全然違うもんな。なら照明とかの仕事すりゃいいのに。
大学で学んだことを活かせない仕事だとあっちいったりこっちいったりしてしまうのかな。迷子かよ。

君はさすがによくないか？笑

なんで転職するんだろう？転職したら一兵卒からやり直しになってしまわない？